近年では転職をするのが珍しくなくなっていますが、初めて転職をするとなると進め方が分からないという方も多いでしょう。転職の進め方には主に2つの選択肢があり、自分自身で進める方法と、転職エージェントにサポートしてもらう方法があります。本記事では、転職エージェントのメリット・デメリットについて紹介します。

転職エージェントを利用するメリット

転職エージェントは、求職者と企業の橋渡し的な存在として、求職者の転職・企業の人材採用をサポートします。転職エージェントはまず、求職者の現職の状況やスキル、次の就労先に求める条件などをヒアリングします。

そして、ヒアリングした情報を元に、人材募集をしている企業の中でマッチングする求人を求職者に紹介するのです。現職を続けながら転職活動を行うのはスケジュール管理が難しいこともあり、サポートしてくれる存在があることは求職者にとって心強い存在になるでしょう。

スムーズな転職活動になることのほかにも、さまざまなメリットがあります。たとえば、一般公開されていない非公開求人を紹介してもえる可能性があります。企業が求人を一般公開すると、応募が殺到してしまって効率よく人材を採用できなくなるケースや、競合ほか社に情報を知られてしまうリスクがあります。

そこで、転職エージェントに非公開求人を依頼し、効率よく人材を探そうとしているのです。非公開求人は条件のよい求人も多く、紹介してもらえれば理想的な就職先が見つかる可能性があります。さらに、求人の紹介だけでなく、面接対策や履歴・職務経歴書の添削など採用率を高めるサポートも受けられます。

個人で転職活動をするとなると、書類や面接の対策も自分で行わなければならず、場合によってはなかなか採用してもらえない可能性があります。一方、転職エージェントは業界や企業ごとの採用試験に関するノウハウをもった担当者が、プロの視点から的確にアドバイスしてくれるため、合格率の向上が期待できるのです。

なお、面接では企業の人事担当者に求職者の人柄や意欲などもアピールしてもらえるため、第三者からの推薦としてポジティブな効果を発揮するでしょう。そのほか、企業との面接の日程調整や給与交渉、入社までのスケジュール調整も行ってくれるのが転職エージェントの魅力の一つです。

転職エージェントを利用するデメリット

転職エージェントを利用するとさまざまなメリットがありますが、デメリットも存在します。まず、自分のペースで転職を進めにくいのがデメリットの一つです。転職エージェントもボランティアでサポートを行っているわけではないため、内定の承諾や、面接の日程をせかされたりすることがあります。

転職エージェントは求職者と企業をマッチングさせることで、企業から成功報酬を得ているため、報酬を獲得しようとするケースがあるのです。また、受け取れる成功報酬は企業によってさまざまです。そのため、転職エージェントの中には、求職者の要望よりも利益重視で成功報酬の高い求人を紹介するところがあるので注意しなければなりません。

なお、一口に転職エージェントといっても、得意とする業界があり、すべての業界の情報を網羅しているわけではありません。求職者の要望ではなく、転職エージェントや担当者が得意とする求人を優先的に紹介されることがあります。紹介された求人をすべて受け入れるのではなく、本当に働きたい企業かどうかをきちんと自分で判断しましょう。

転職エージェントの利用はどんな人におすすめ？

転職エージェントにはメリット・デメリットがあるため、利用するかどうかは自分で判断しなければなりません。たとえば、未経験の業界に転職したい、キャリアの相談に乗ってほしいという場合は転職エージェントの利用がおすすめです。

とくに未経験の業界への転職は、個人で応募してもなかなか採用してもらえないことがあります。そこで、転職エージェントの担当者が企業の採用担当者に紹介することで、内定獲得率をアップさせられるのです。

そのほか、働きながら転職活動をする方にも転職エージェントがおすすめです。現職を続けながら転職活動をするのは負担が大きいため、企業とのやりとりやスケジュール調整を任せられるのは大きなメリットといえます。ただし、転職エージェントを利用することはメリットだけではないため、自分に合う転職の進め方を考えるようにしましょう。

転職をスムーズに進める選択肢の一つに、転職エージェントに依頼する方法があります。転職エージェントを相談することで、非公開求人を紹介してもらえたり、企業とのやりとりをしてもらえたりするメリットがあります。

一方、希望の求人をなかなか紹介してもらえない、内定の承諾をせかされるといったケースもあります。転職の進め方やいつ転職したいのかによっても状況は変わるため、転職エージェントを利用するかどうかは慎重に判断しましょう。